Consultant RH (PME/TPE)

Assistance et conseil sur toutes problématiques RH

La gestion quotidienne des ressources humaines, les obligations légales sont devenues de plus en plus contraignantes et les entreprises ne peuvent pas toujours consacrer les moyens humains et/ou financiers pour y répondre et anticiper les risques.

Notre Objectif :

Aider les entreprises à se recentrer sur leur cœur de métier en les assistant et conseillant sur tous les domaines RH.

Notre approche est de s’adapter aux besoins et problématiques des entreprises, notamment, dans les domaines suivants :

  • Veille réglementaire et juridique.
  • Procédure disciplinaire, Gestion des départs.
  • Recrutement : sourcing, entretien, sélection, développement marque employeur.
  • Entretiens d’évaluations, entretiens professionnels.
  • Gestion des carrières : formation, bilan, coaching…
  • Gestion administrative du personnel : dossier d’embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales…
  • Gestion des Instances Représentatives du Personnel
  • Affichages obligatoires, Règlement intérieur.
  • Conseil auprès des managers sur la gestion d’équipe.
  • Apprentissage : relations écoles, recrutement, préparation des contrats, …
  • Bilan retraite

Notre offre s’adapte aux besoins et problématiques de l’entreprise et à son environnement.

Contactez nous …..

Médiateur professionnel

Qualité relationnelle - Résolution de conflit

La médiation est désormais obligatoire dans de nombreux domaines (droit du travail, de la consommation, de la famille…).

Notre Objectif : 

Aider les entreprises et les particuliers à résoudre les conflits ou à les accompagner lors de changements.

Les avantages de la médiation professionnelle pour l'Entreprise

  • Anticiper la résolution des conflits
  • Ne pas subir la médiation ->en faire un vecteur de paix sociale (ex : à inclure dans la politique sociale, la qualité de vie au travail)
  • Faire d'une obligation légale un enjeu pour l'entreprise

->  promouvoir la qualité relationnelle dans l'entreprise

->  intégrer la médiation professionnelle en tant qu'action de prévention (harcèlement…)

  • Favoriser la communication dans l'entreprise
  • Intégrer la qualité relationnelle pour conduire les changements d'organisation 

Le médiateur professionnel est le promoteur de la qualité relationnelle. Son rôle est de rendre Acteurs les personnes en situation de conflit pour trouver les solutions.

Pour toutes problématiques relationnelles, nous pouvons vous accompagner.

Mettez-vous toujours à la place de l’autre. Renoncer un temps à vos opinions, à vos jugements afin de le comprendre. Bien des conflits peuvent ainsi être évités.

Dalaï Lama

Coaching en entreprise : individuel

Être acteur de sa vie professionnelle

Notre Objectif : 

Accompagner les personnes pour les aider dans leur réflexion et leur choix de projet professionnel que ce soit à titre individuel ou dans le cadre de l’entreprise.

-          Entretiens individuels en face à face, suivi par téléphone si besoin (tests adaptés aux situations)

-          Aide pour les reconversions professionnelles

-          Accompagnement à la recherche d’emploi (CV, techniques d’emploi, développement réseau…)

Également pour les entreprises  :

Offre adaptée au cahier des charges de l’entreprise pour :

  • Développer l’employabilité des collaborateurs en réflexion sur leurs projets ou évolution professionnelle, interne ou externe à l’entreprise 
  • Accompagner en Individuel ou en Collectif suivant les besoins de l’entreprise à repositionner les collaborateurs sur le marché de l’emploi, au travers d’une offre adaptée aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs concernés : prise de poste, création d’entreprise, reconversion professionnelle, etc…
  • Suivre l’intégration des collaborateurs dans leurs nouveaux projets (interne, externe à l’entreprise) sur une période de 6 mois.